发布日期：2024-03-09 来源: 网络 阅读量（ ）
天博官员跪拜鹳雀楼 不信党章信菩萨近年来，干部“天花板”现象的报道早已成为人们饭后茶余讨论的话题之一，搜索百度引擎，有关“天花板干部”的网页多达41万多个。此次发生在鹳雀楼的官员跪拜事件，让“天花板干部”成为网络热词再度受到广泛关注。 从表面上看，干部“天花板”困局都是些行政问题天博，似乎只要用行政技术手段－－采取放宽或干脆取消的行政方法就可解决。但是，问题并没有这么简单，它远不是一个单纯的行政管理方面的存废之举的问题。在一些观察者看来，“天花板”现象不仅存在于官场之中，行业的“天花板”现象同样以多种多样的方式表现着：通讯、传媒尤其是市场类媒体，普通员工的晋升空间基本处于“竞争饱和”状态；大学里，XX年后出生没有获得博士学位者，晋升教授、当博导就会面临制度障碍；失业者寻求再就业的时候，会面临的XX岁以下的年龄限制……。然而，惟独官场中“天花板”现象造成了整个干部人事制度中的困局，催生了一批不思进取自某沉沦的“天花板”干部，成为制约建设高效率天博、服务型政府的严重问题。 针对这样的现状，普遍把矛头指向当今社会“官本位”意识太浓天博，表现的是当前我国公职生态的某些不正常不合理状况。 “天花板”干部的形成有其制度性的原因，但因此而产生职场的负面心态，在网友看来却“不值得同情”。《中国青年报》曾发表文章认为，晋升无望不该是官员沉沦的借口。文章尖锐责问：当下很多行业都存在从业人员晋升空间不足的问题，如果按照那些“天花板官员”们的心态来看，这些行业的普通员工是不是也该不思进取自甘沉沦？ 当然，从完善公务员制度设计和调动干部队伍的积极性方面来看，人们更希望看到建立良好的公务员队伍激励竞争机制，并普遍认可公务员职业化管理之路。对此，国家行政学院教授竹立家说，只有逐步消除权力岗位的特权待遇，才能彻底消除社会流行的“官本位”现象，也才能最终建立正确的公务员职业预期。
