发布日期：2023-09-25 来源: 网络 阅读量（ ）
天博30岁以后如何打破职业“天花板”？任何社会都有论资排辈。一般情况下，一个人的经济地位、社会地位、话语权都会随着年龄的增长而提高，但对于多数人来说，这个增长是不可持续的，往往在22岁大学到30岁而立之年这段黄金岁月，职业发展速度比较快，因为吃的是青春饭。 进入而立之年，人的体力、精力不可避免走向衰退，工作效率变低，学习能力下降，应对职场环境变化能力变弱，职场遇到瓶颈，职业触碰天花板，以及来自家庭、孩子和社会各方压力，多数人不可避免地陷入焦虑的中年危机，职业发展停滞，极端还会面临失业，这对上有老下有小的成年人来说，显然是个悲剧。 作为一名职场人，如何避免中年危机这样的悲剧发生？如何打破自己的职业天花板，不再靠吃青春饭，在30岁以后，也能保持稳定前行，成功跨过中年危机进阶更高的段位？这里有四条路可供选择： 管理是企业的市场核心竞争力之一。大多数职场人都想成为企业的高级管理者，当上CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。千军易得，一将难求，如果有较强的业务能力，较强的交际能力，较强的统筹能力，远见卓识，善于用人，还能遇上机遇的话，那就往管理岗晋升是最好的选择。 因为作为管理，带领团队，成功为企业攻克一个又一个难关，贡献更多的业绩，培养优秀的下属，为企业打造相应的人才梯队，不可替代作用会越来越强，收益自然会越来越好，跨过中年危机，不在话下。 当然，这条路很难，管理岗位毕竟很少，竞争激烈，对人的综合素质要求很高，不是每个人都有机会做管理，但我们还可以走第二条路。 企业还有另一个不可忽视的核心竞争力，那就是技术和研发。在一家企业工作，一定要深知驱动企业发展的核心动力在哪里，是技术驱动，还是营销驱动，这个比较宏观，还可以把目光缩小到具体岗位，你所在的岗位的核心竞争力是什么，比如做网络运营，核心竞争力就是编辑能力，策划能力天博，比如体制内的公务员，核心竞争力可能是会说话，会做人，会写材料等等。 找到自己岗位的核心能力要求，努力学习，潜心研究，日积夜累，几年光景足以让你成为领域专家，而不再是普通专员。这样，尽管你不是管理者，你拥有比别人专业的技术能力，更高的工作效率，更强的不可代替性，30岁以后，你依然可以有尊严在职场上存活，不仅有可观的收入，还保住了职场江湖地位。 但是，要想成为某个领域的专家，是需要付出大量的时间去学习和研究，这是一条非常孤独、寂寞的路，大部分人是耐不住孤独和寂寞的，这个情况下，我们可以选择第三条路。 事实上，如果一个人22岁大学毕业，在职场打拼8年，自己喜欢做什么，擅长做什么，能够做什么，以及未来的发展会往哪个方向走，基本都会有一定的了解，很多人在职场多年，遇到瓶颈，没有突破，黔驴技穷，不妨换个方向，进体制内，将是不错的选择，原因如下； 第一，体制内的工资，基本是工龄和职称决定。体制内职场环境太稳定，流动缓慢天博，不管是工龄还是职称很大程度上靠时间堆砌。体制外职场上遇到瓶颈的你，换了个赛道，考进体制内，不会像职场上多年工资不加，反之在未来漫长的职业生涯，你的收入会随着时间不断增加。 第二，30岁考公务员不算晚天博。目前公务员考试报考条件比较宽松，可以考到35岁，30岁的你还有一两年备考的好时光，在考试态度上你可以全力备考，毫无后顾之忧，不会还想到体制外去发财，因为在体制外职场干了几年自己有多大能力多大分量早已清清楚楚。 第三，选择范围广，考上几率大。进体制内虽然竞争大，但选择非常多，国考考不上，考省考，省考考不上，考事业单位，每年都会有不少考试，机会很多，只要努力，就能成公。 当然，还有一种人，他们似乎一辈子对体制内的工作不感冒，不愿意进体制内，但他们在职场上其实也遇到危机了，那怎么办呢？ 年轻的时候都喜欢高看自己，但事实上，人都会老，到了年纪就会遇到各种各样的问题，在职场上一旦没有机会成为管理人才，也没有成为专家，工作上就会遇到各种事（此处省略1000字），那物质上自然不可能跨过中等收入陷阱进阶更高段位。又随着年龄的增长，见识到的东西越来越多，不减反增，既要，又要，还想要，人到中年，欲壑难填，这是焦虑的根源。 这个时候，中年人首先要做的一件事就是全面反省，认清自己，自己能做什么，自己能创造出多少价值，自己应该获得多少，做好手上的工作，降低自己的，平平淡淡地生活，老婆孩子热坑头，佛系生活，在精神上抚慰自己，不失是一种好的生活方式。
