发布日期：2023-07-03 来源: 网络 阅读量（ ）
天博解读女性双重的职场“天花板”半岛体育网站对于没有高学历、年龄又偏大的中年女性来说，就业与升迁可就没这么乐观了。22日参加国展招聘会的吴女士在场内挤了半天也没找到合适的职位，她说自己在一家国有企业从事汽车制造方面的工作，由于公司的状况不景气，担心再过几年公司若是垮了，而自己也恰好过了35岁，到那时再与20多岁的年轻人竞争，就处处被动了。再说现在35岁就像一道就业“分水岭”，尤其是女性天博，如不早作打算，找一个好一些的单位，以后就“没戏”了。 据统计，2002年劳动力市场的求人倍率为0.68(职位需求与人才供给的比率)，其中男性求人倍率为0.71，女性求人倍率为0.44，说明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。 除了历史造成的对女性人才的一些歧视与偏见，在实际工作中，女性成为决策者所占比例较小的原因还来自于女性自身。 北京赛思卓越公司总经理黄剑分析认为，女性升迁为高级管理者的机会与她选择职业生涯的途径和个人思想有关。比如说，在她初期选择工作时便不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。像做销售：可能要经常出差、要出业绩，不够努力的话，提升则会受影响天博，还有安全以及体力方面的原因。 然而，正是因为这样，才更能锻炼人，很多知名企业的总裁就是做销售出身的。还有就是个人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘书等，从事这些工作能够成为决策者的机会很少。而国内的一些企业的用人观念没有充分启用女性的优势，比如说对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性有耐力。 所以，作为女性，外界的“天花板”不是最主要的，关键是冲破自己心里的“天花板”天博。很多女性结婚之后，衣食无忧便不愿意工作了，或者说想找个好工作，往往一找好几年。若是婚姻出现了问题，必须要再回到职场上，将会面对很大的压力，这也是很担风险的。 北京大学光华管理学院吕峰博士说，对于30岁左右的女性来说，关键是心态的转变，对新鲜事物、新思想、新方法善于接纳，要放开心胸。因为这个时候，已经有了成熟的心态，对人生目标有了比较清醒的认识，又有了丰富的工作经验了。 黄剑认为，从社会分工上说，女性也不用完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，要对自己的职业生涯有策划，有信心，来自社会外界的一些性别歧视还是有，但不是最重要的。不论如何，在工作方面不要轻言放弃！
