发布日期：2023-11-25 来源: 网络 阅读量（ ）
天博这样的县城从政经历算是普通人的天花板了吗？1973年出生，没有背景，第一学历大专，1993年参加工作。2006年提拔为副科，2008年任镇党委。 2020年-2022年任县教育局局长，任内解决四级调研员；2022年至今任县发改局局长天博、四级调研员。 就这样一份简历，如果和那些“镀金”或“年轻化领导”相比较，实际上也是较为逊色的。比如第一次任副科的时间，就整整花了13年，有的年轻干部曾经不到一年就可能提拔为副科，后来有了年限要求之后，也是年限一到就会提拔，甚至有的不受年限之限制，而走破格提拔之路。 再比如任镇长、乡镇的时间，也是中规中矩，镇长干满了5年，也担任了4年。不像有的领导干部频频调动，有的甚至一个职位干了不到一年，连自己管理的干部可能都不认识。像这样的领导，根本就难以把精力放在工作上，无非就是图个简历丰富。 尽管如此，这位领导干部的从政经历也是相当不错的。一是比较干净，每一个职务都干净利落、清清爽爽，没有拖泥带水； 二是比较稳定天博，一步一个脚印，稳打稳扎，不像有的干部走马灯式的，实际上过于浮躁，反而不利于成长； 三是比较厚重，特别是从当镇长之后，每一个职位都比较厚重，有份量、够实在，完全可以做一番事业，像教育局长、发改局长，都是一个地方相当有地位有实力的领导。 都说县城是熟人江湖。有人曾经形容县里的局长，在那个县域里，就相当于上面的厅长、部长，而且可能权力更为实际，因为贴近一线、贴近群众，具体的事情更多，具体的利益更多，具体的人情世故恐怕也更多。 所以，从这些方面来分析，在县城能够当到、局长，尤其是教育、发改等实权部门的局长，应该算是普通人的天花板了。 一是从精英这个层面来讲，本来就是少数。无论是当官，还是发财，又或是科教人才，应该都是少数群体，大部分人还都是普通、平凡的一生。 二是如果从公务员这个群体来讲，领导职位本来就是非常稀缺的，绝大多数也都是普通工作人员，尤其是在基层工作的普通人员，能够当到一个副职领导或解决一些职级晋升，就已经非常不容易了，更别说能够当上一个单位的主要负责人，恐怕就更不容易了。如果再要当上几个实权部门的主要负责人，那就大大地不容易了。何况上述这位领导还连续当了两个实权部门的主要负责人。 即便是有些县级以上部门的公务员，可能在级别晋升方面存在优势，却也不一定能够担任有影响有实力的部门领导，实际权力也可能受限，尤其在一些经济发达县天博。 三是没有天然的背景，靠着自己的工作，能够走到县城主要局长的位子上，除了自己的工作能力之外，也可能得加上关系、背景方面的经营，至少也是有“贵人”的扶持。
