发布日期：2023-06-25 来源: 网络 阅读量（ ）
天博官方网站工资：经验的“多米诺效应”半岛体育“2005年我毕业的时候，找工作时求职单位常写着1年以上工作经验；2006年，我跳槽时，发现工作年限已经悄然变成了3年以上工作经验；2008年，好不容易熬到3年，却发现我所中意的单位都要5年以上工作经验。2010年，我去寻找新单位时，才明白这3年工作经验和5年以上工作经验，工资相差无几。”陈晨这几年一直在围着工作经验打转，到头来天博官方网站，却发现不是那么回事。 事实上，就在职场“经验决定论”被求职者广泛地接受的时候，它的内涵正在发生着一些细小的变化。 一则消息说，农业部称气候异常及油价上涨是导致菜价居高不下的主因。北京密安网络技术责任有限公司人力资源部红洁认为，目前北京高昂的房价和与日俱增的生活成本直接刺激了应届本科生对薪金的要求。她说：“在高房价的阴影下，房奴群体正在迅速扩大，甚至那些刚刚毕业的大学生们也早已成为了观念上的房奴，这导致了他们在求职中出现了不切实际的估价。” 按照往年的惯例，每年的四五月份是招聘的旺季。据北京市教委的信息，北京地区2010年高校及科研院所毕业生预计将达到21.9万人，比去年又增加1万余人。毕业生数量大，再加上金融危机影响尚未消除，就业压力非常大。但是，在招聘市场的供求关系中，永远不是供方多了，求方就一定很轻易找到合适的。红洁说：“虽然现在毕业生数量增多天博官方网站，不过，毕业生开出的薪金条件还是比去年要高一些。往年，应届生为了学知识，积累经验，只要能生活，哪怕是月工资1500元的职位，都有很多毕业生争抢。而且，这样的学生进入公司以后，至少会干上1年以上。今年，这些毕业生要不就是对此不闻不问，要不勉强来公司也只是一个跳板天博官方网站，很多都是3个月试用期没做完就离职了。” 手机报中不止一次地提到“白菜堪比猪肉价”，生活成本的提高让冬梅有点不知所措。冬梅今年将从北京邮电大学硕士研究生毕业，谈到找工作的经验，她很无奈，“我曾经一天在嘉华大厦中的3家企业参加面试，一方面，我也明白，应届生没有经验，只要能学到东西，保证生存条件，找工作的要求应该降低；另一方面，租房房价的居高不下，各种生活用品的价格又飞涨，太低的工资又不敢应承。所以，工作迟迟不能确定。” 事实上，招聘企业与应届生的博弈已经到了热火朝天的阶段。笔者从中关村国际孵化器会员部负责招聘工作的赵先生那了解到，较之往年，中关村企业的招聘需求并没有减少，但是，无论是毕业生还是企业，都感觉到事情进展得不太顺利。北京艾力泰尔信息技术有限公司行政部吴燕妮认同了这种观点，“来我们公司的应届生最低的工资是1000元，那个学生待了半年工资涨到1500元。其他的应届本科生工资也就是1500左右，今年，这个价位要招聘到合适的学生显得格外的难。” 中关村国际孵化器赵先生说：“从和中关村高科技企业了解到，人才缺口依然十分巨大，尤其像互联网等一些产业表现十分明显；从和北京地区很多的高校毕业生接触中，我发现，这群学生真的是非常不容易，本科生对底薪的要求基本都不超过2000元，大都在1800元左右，硕士研究生则是2500元以上的职位就会被考虑，3500元以上的职位就会有人争抢了。招聘和求职的形势均不太乐观。” 交谈中，软件人才网业务总监任疆寅一直在强调高级技术人才的重要性，但是，他感到很无奈，“目前，在我国，我们感觉到IT人才的整体薪资水平有下降的趋势，尤其是高级技术人才的天花板效应明显。”所谓“天花板效应”，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。这个比喻原本虽然指的是职场中的女性，在中国却有着更为广大的群体IT高级技术人员，这种现象在高科技企业云集的中关村表现得尤为突出。 任疆寅分析，“老员工工资不高，即使跳槽也不能获得更高的待遇是因为企业宁愿降低一些标准也不愿意花更多的钱。3～5年开发经验的技术人员最合适，薪水大约在8000～15000元，能够达到15000元的就算是很高的了。即使开发人员资历更老，企业也不可能为技术人员开出更高的工资。这极大程度上影响了技术人员的职业成长。” 令应届生羡慕不已的工作经验其实也不是越多越好，这一点，亚楠体会得非常深刻。亚楠工作7年，一直从事JAVA的开发工作，公司的项目眼看就要结束，亚楠希望项目结束后能换个环境。“一方面，跳槽对于待遇改善有利；另一方面，新工作是对自己技术的很好拓展。”但是，跳槽却并不如想象中那般容易。在前程无忧和智联招聘上兜了一圈之后，亚楠发现工作经验并不是越多越好，企业不是要“1年以上工作经验”就是需要“3～5年开发经验”，极少数技术人员需要5年以上经验。 在和企业的接触中，亚楠更是体会到了艰难，“在国外好像有很多资深的技术人员，但是在中国到了一定年龄工资涨不上去，就会遇到天花板效应了。”现在的情况是企业感觉人贵了，技术人员感觉工资低了，在他们的对抗中，似乎谁都没有占到先机。北京瑞合创智科技有限公司总经理郭光坦言，瑞合创智的JAVA开发人员招聘只要1年以上项目工作经验，项目经理才需要3年以上工作经验，他对此的解释是，“其一，我们没有多少地方有足够技术含量的工作需要5年以上工作经验的，我给出的工资这样的人也不愿意来我们公司啊！其二，我们所招聘的人员年轻力壮，没有太多负担，5年以上工作经验者基本拖家带口，工作有时会被家庭牵绊。” 对于企业的“经验一般丰富就够用，薪水平均多就能接受”这种情况，业内人士表示了担忧，“5年以上的技术人员发展空间太小了，这将是很严重的问题，对我国整体高科技水平提高是个太大的损失。”这个问题至今困扰着高级技术人员，但是，他们很无奈，“企业就是不愿意多付钱。” 经验正在成为一把“双刃剑”，没有经验的应届生很难得到企业的认可，获得应有的工资；经验丰富的技术人员却因为企业不愿支付太高的工资而阻碍其发展。可是企业所追捧的3～5年工作经验，如此短暂的职业生涯高峰期，对于技术人员来说，未来该何去何从呢？任疆寅说：“怕的是技术人员在黄金时期就会转投其他行业或者其他职位，最终受伤的还是高科技企业自身。”
