发布日期：2023-06-20 来源: 网络 阅读量（ ）
天博官方网站浅谈“天花板”由于基层领导职数和岗位有限，很多基层干部晋升渠道相对较窄，晋升空间相对较小，达到一定级别后就会遇到“瓶颈”，碰到事业“天花板”现象。针对基层干部“天花板”现象，若不能正确应对，轻者有的同志会心不在焉，不在状态，得过且过，直接影响工作效率。重者个别同志可能会不思进取，自暴自弃，极个别同志甚至铤而走险，走入歧途。 不少基层干部在事业上偶遇挫折天博，或得不到重用提拔，困囿于“天花板”现象，往往归因于基层平台不好、基层岗位有限、基层竞争环境激烈等各种客观理由，把“锅”都甩给了基层这个平台。“射有似乎君子，失诸正鹄，反求诸其身。”其实有的同志不懂“失诸正鹄”要“反求诸其身”的道理，不愿从自身寻找原因，不敢从主观上去找问题和差距，不会通过挫折而补短板和不足。让基层来“背锅”，实属不该。 我们党历来重视党员干部的基层锻炼，特别是党的以来，党中央把基层实践锻炼作为培养领导干部的一个根本途径，一批批在基层一线和困难艰苦的地方“摸爬滚打、百炼成钢”的优秀基层干部走向了更高的领导岗位。当下天博，中央出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，再次强调注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。 鸡蛋从外面打破的是食物，从里面打破的却是生命。事业亦是如此，从外打破是挫折和压力，从内打破是突破和成长。辩证唯物主义认为，内因是事物发展的根本原因，内因是事物变化发展的根据。因此天博，打破基层干部事业“天花板”现象，根本的还是要从内因出发。同时，否定之否定规律强调事物变化发展的前途光明但道路曲折，欲打破事业“天花板”现象，就要求明白“牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量”的道理，正确面对困难和挫折，坚定打破事业“天花板”现象的信心和勇气。返回搜狐，查看更多
